“创建家庭友好型工作场所”上海及广州工作坊

Timeline前两周举办了首场“创建家庭友好型工作场所”线下工作坊，有幸收到广大参与者的积极反响。由于这个话题是当下热点，与企业的可持续发展及商业成功紧密相关，因此，Timeline计划分别在广州、上海再次举办1天工作坊。

为什么会推出此工作坊？

国家近年来陆续出台了《国家人权行动计划（2021－2025年）》、《中国妇女发展纲要（2021—2030)》、新版《人口与计划生育法》、新版《妇女权益保障法》等政策及法律，中华全国总工会出版了《创建家庭友好型工作场所指导手册》，无一例外触及“家庭友好型工作场所”。同时，国际劳工组织、联合国妇女署、联合国儿童基金会近年来也相继推出了创建家庭友好型工作场所的相关政策指引。

由于这些计划、纲要、指引刚出台不久，本工作坊希望在此背景下向企业高层、企业社会责任、人力资源管理及员工关系管理专业工作者介绍目前有关家庭友好型工作场所的趋势、内涵、方法、思路和实践，以及在当前复杂多变的商业环境下此话题对企业的意义。

工作坊关注点

一谈到“家庭友好型工作场所”，可能容易联想到的是员工福利、哺乳室/托育所等硬件设施。其实，从国际经验和中国现实来看，企业在创建家庭友好型工作场所方面大有可为：“家庭友好型工作场所”并不局限于单纯的员工福利，而是企业与员工的双赢，通过制定优化的工作制度，发展有利于员工身心健康的工作环境，支持男女员工平衡工作、家庭和个人生活，让员工能在身心健康的状态下投入工作，最终有助于提升员工工作效率和幸福感、降低员工流失率、降低企业管理成本、改善劳动关系、打造雇主品牌、提升企业市场竞争力。

本次工作坊将：

l  介绍有关家庭友好型工作场所的国际及国家层面的倡导、趋势

l  详解全总的《创建家庭友好型工作场所指导手册》，阐释概念，分享最佳实践

l  启发参与者思考将创建家庭友好型工作场所与企业目前工作及未来战略规划相结合，初步形成在企业内或供应链中创建家庭友好型工作场所的思路

     工作坊内容

工作坊主要内容包括：

l  什么是“家庭友好型工作场所”

“家庭友好型工作场所”不仅仅是对怀孕女工、母亲、儿童友好，而是更广泛地关注广大员工平衡工作与家庭的需求，帮助员工在实现职业目标的同时，履行其在工作场所以外的角色和责任。

创建家庭友好型工作场所有助于将性别平等、员工福祉/幸福感（worker well-being）、包容与多样性管理变得更可视化。工作坊也将探讨家庭友好型工作场所与“性别平等”、“多元、公平、包容”（DEI）、“员工幸福感（well-being）”的关联。

l  为什么需要创建家庭友好型工作场所

家庭对员工的重要性不亚于工作，只有在工作和生活之间保持最少的角色冲突，员工才能尽情地投入工作，发挥最大潜力。员工离职很大程度上与家庭因素有关，特别是女性在平衡工作与家庭方面会遇到更多困难。少子化、老龄化的人口结构变化对于企业吸引、培养、保留员工提出了新的挑战。创建家庭友好型工作场所对于员工和企业均有迫切的现实意义。

l  相关国际及国家政策倡导

国际劳工组织（ILO）、联合国妇女署（UN Women）、联合国儿童基金会（UNICEF）和中华全国总工会（全总）出台了一系列关于家庭友好型工作场所的政策/指南，对于企业开展相关工作提供了框架性、实操性的指引。此部分将介绍相关的倡导和指引，提炼对企业最有价值的信息。

l  创建家庭友好型工作场所的方法和具体措施

“家庭友好型工作场所”看似缥缈，实则有可实操、可落地的方法，这些方法行之有效，每一家企业都能基于企业现状选用最适合本企业的方法。

全总将“家庭友好型工作场所”分为6个模块，分别是理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好，企业可从这些方面开展具体工作。

结合Timeline的实践经验，工作坊将分享最佳实践，启发参与者进行系统思考，找出在本企业/供应链内的重点改善领域，从而消除障碍、有所作为。

    工作坊对象

l  计划开展或已经开展家庭友好型工作场所项目、工作场所性别平等项目、员工福祉/员工幸福感项目、DEI项目，或期待了解业内最新动态的品牌

l  对可持续发展有更高追求、希望员工关系管理/企业社会责任项目有所创新的企业

l  希望了解相关政策动向、希望项目有所创新的组织、机构、团队

工作坊地点与时间

共举办2场，分别在广州及上海进行，每场各1天。

l  广州场：2023年4月13日星期四，9:30-16:30

l  上海场：2023年5月9日星期二，9:30-16:30

联系方式：Vivi Yang，电话020-37616200，邮箱viviyang@timeline.com.cn