我们一直专注于员工关系管理方面的调研与咨询。这一领域涉及个体行为、团体互动与制度安排，具有跨学科属性。因此，我们始终认为，要保持专业的深度和敏锐度，需要持续向相关领域的深耕者学习。
为此，我们近日邀请了华南师范大学前社工系主任余冰副教授，与顾问团队进行了一场内部研讨。余冰教授在社会工作领域拥有超过20年的教研经验，主要研究方向聚焦于“社会工作与社会组织发展”，曾主持教育部人文社科项目，其学术论文长期关注“国家与社会关系”、“社会组织实践”等议题，兼具理论深度与现实关怀。
社会工作的核心精神——“助人自助”、“生命影响生命”，与我们开展的员工发展、组织赋能及文化建设项目高度契合。它强调在平等的关系中促进人的自觉与成长，这也正是我们服务客户时所秉持的信念。
这次交流为我们的日常工作带来了新的视角。无论是需求调研、方案设计，还是咨询辅导与成效评估，它都帮助我们更系统地去理解：个体的表现与需求如何与团队氛围、文化环境及制度安排相互交织？这一视角有助于我们更全面、深入地识别问题，在项目中更妥帖地回应各方关切，从而支持客户及有关团队/人员找到更清晰、可持续的行动路径。
在员工关系管理这一复杂领域，没有一成不变的答案。持续向不同领域的优秀实践者与思想者学习，是我们对专业责任的基本要求。未来，这样的跨领域对话仍将继续。
我们相信，唯有保持专业上的开放与精进，才能更好地与您并肩前行，共同应对挑战，迈向美好未来。
